Met de financiële crisis in zicht en de daarmee samenhangende krimp op de arbeidsmarkt, waarvan zelfs gezegd wordt dat er 200 000 banen in 2009 verloren zullen gaan, is het een interessant moment om naar downsize(reorganisatie) theorie te kijken. Hieronder volgen een aantal theorieën op psychologisch gebied, hoe er met overgebleven werknemers moet worden omgegaan, en welke strategieën er bestaan om te reorganiseren. Aan het eind wordt onze eigen visie gegeven over hoe deze theorieën op elkaar aansluiten.
Het psychologisch contract
Dit onderwerp sluit aan op de Agency Theorie doordat zij zich richt op de contracten tussen twee partijen. Matthijs Bal (2008) verteld dat er naast de legale contracten tussen de werkgever en de werknemers er ook een ongeschreven psychologisch contract tussen hen bestaat. Dit is een uitwisselingsrelatie tussen beiden waarin verwachtingen van elkaar zijn opgenomen. Rousseau(1989) defineert het psychologisch contract als volgt: “The individual beliefs regarding the terms and conditions of a reciprocal exchange agreement between that focal person and another party.”
Op het moment dat de werknemer bewust wordt dat de verwachtingen in dit contract niet gerealiseerd worden wordt het contract verbroken. Hieronder is een schematische weergave van dit proces te zien.
Indien de verwachtingen in het psychologisch contract verbroken worden heeft dit gevolgen voor de (More …)
